在职场中，有一些人凡事都求助于他人，时间一长，就养成了依赖他人的习惯。但是，路要自己走，饭要自己吃，过分依赖他只会让人产生反感，而且只有依赖别人才能完成工作，谁愿意聘用这样的员工呢？

小可是重点大学的外语系本科生，刚毕业就被一家著名的外企聘为经理秘书。她的经理也很年轻，是公司有名的“钻石王老五”，为人友善，不仅请小可吃饭、喝咖啡，还会亲自开车送她回家，而且经常会对她说：“你真的很优秀，又漂亮又能干，等我调职了，你肯定是接班人。”经理的言行让初出茅庐的小可受宠若惊，甚至有些头晕，想：“这样自己在公司有了依靠，说不定很快就能升职了呢。”

正当小可继续做着美梦的时候，这位“王老五”在领完年终奖后突然跳槽走了，老总很快又从别的部门调来了一名新经理。小可顿时慌了，当晚就给曾经的经理打了电话，旁敲侧击地问他为什么不安排一下再走。没想到，他居然一改往日的温情，一板一眼地说道：“小可，你刚加入公司不久？再锻炼锻炼吧，祝你好运！”

结果，小可因为从前有经理做靠山，并没有努力提高自己，所以新经理到任不久，她就因为业务水平平平而被下放到基层部门去了。

社会学研究表明：女性尤其是刚刚步入职场的女性，大多显得很柔弱，更容易得到周围人的帮助，当她们过于依赖这种帮助时，就很容易发展成“依赖症”》如果你发现自己在不知不觉中患上了“依赖症”，那么就要小心了。你很可能因为这种依赖而失去自我，变成可有可无的附属品  。摆脱依赖他人的习惯，重新找回自己的价值，你才能取得成功。

更不要简单地模仿他人

要想有所发展，不可简单地模仿他人。正所谓“神兵非学到，自古不留诀”成功不是模仿来的。如果生搬硬套他人的发展策略，不结合自己的实际情况，那是行不通的。

著名电影大师卓别林刚入行时，选择走模仿红明星的路线，过了很久，依然默默无闻，丝毫不能引起观众的兴趣，终于有一天他明白做别人永远不会成功，做自己才是真理